【好得科技】代發(fā)工資什么意思，需要交稅嗎

時(shí)間：2019-12-09作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：119

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  詞條說明

• 【好得科技】社保優(yōu)化真實(shí)案例分析

  某企業(yè)每人每月繳納社保約 5000*39.85%=1992.5 元（其中企業(yè)繳納 1477.5 元，員工繳納 515 元） 總成本為：6477.5 元/人/月 和好得科技合作后 ： 企業(yè)支付給好得靈工平臺(tái)個(gè)人用戶任務(wù)報(bào)酬 5000 元/人/月，平臺(tái)服務(wù)費(fèi) 3%（即 150 元），不用繳納社保費(fèi)，總成本為：5150 元/人/月 采用平臺(tái)用工服務(wù)后節(jié)省成本 1327.5 元/人/月，200 人每月可節(jié)

• 【好得科技】小微企業(yè)稅務(wù)籌劃中存在的問題

  目前我國小微企業(yè)數(shù)量眾多，普遍存在專業(yè)財(cái)務(wù)管理人員匱乏、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模小、抗風(fēng)險(xiǎn)能力差等問題。小微企業(yè)缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員直接導(dǎo)致其在稅務(wù)籌劃方面的種種問題，加大了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。首先，很多小微企業(yè)對(duì)稅務(wù)籌劃有錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，誤以為稅務(wù)籌劃就是簡單的稅務(wù)籌劃，甚至是逃稅。 其次，是小微企業(yè)受自身財(cái)力、物力、人力等因素的限制，沒有健全的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，并且對(duì)當(dāng)前稅收優(yōu)惠政策的了解存在一定的滯后性，稅務(wù)籌劃工作

• 【好得科技】增值稅免稅和稅收優(yōu)惠細(xì)則

  在營業(yè)稅改增值稅后，增值稅法定細(xì)則的合理與可操作性，既關(guān)系到國家稅收收入的多寡，又涉及稅收秩序是否規(guī)范的問題；同時(shí)又直接影響眾多企業(yè)的切身利益，故規(guī)則制定的合理和可操作性就凸顯其重要。由于過去相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)營業(yè)稅和增值稅同時(shí)平行征收，兩者都存在免稅和稅收優(yōu)惠的各自特殊細(xì)則。 在特殊情況下，還存在重復(fù)交叉征收，如：受托代銷時(shí)采用加價(jià)代銷，對(duì)收取的手續(xù)費(fèi)征收營業(yè)稅，加價(jià)部分征收增值稅，另外還有兼營和混

• 【好得科技】企業(yè)管理中的績效管理

  隨著社會(huì)的發(fā)展和環(huán)境的變遷， 人們?cè)絹碓揭庾R(shí)到績效管理在企業(yè)管理中不可替代的作用。 它作為一種企業(yè)管理的手段和方法，充分體現(xiàn)了其戰(zhàn)略性、平衡性以及協(xié)同性。 為提高組織績效管理的有效性， 管理者們開始尋找全新的績效管理體系和績效方法思路。 目標(biāo)管理作為一個(gè)科學(xué)的績效管理工具，能夠?qū)⒔M織的整體目標(biāo)轉(zhuǎn)化為部門及員工的目標(biāo)， 通過層層落實(shí)和監(jiān)督，有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和改善組織氛圍。而績效考核的主要目的是提