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蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng): 通過HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng),生產(chǎn)管理人員在任何地點就可以實時清晰地了解到如下信息,真正幫您打造一個透明化的生產(chǎn)車間: 每個工人目前正在執(zhí)行哪個工單?哪個操作任務? 加班工時對總工時的占比是多少?加班安排是否合理? 各個工單(包含加工中心、操作任務)的生產(chǎn)進度如何?整個項目預計何時完成? 實際的制造工時成本是多少?勞動力的整體利用率是多少? 無效工時產(chǎn)
蓋雅導讀: 東方網(wǎng)8月5日消息:較近召開的**常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。仔細數(shù)一數(shù),今年以來,***至少已經(jīng)5次提出要落實帶薪休假。在7月31日的**政策例行吹風會上,國家旅游局副局長吳文學較是談到具體措施,鼓勵各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實際情況,實現(xiàn)錯峰休假。 帶薪年休假落實難帶薪年休假制度的落實受到*層面的重視,但是帶薪年休假制度從2008年施行至今7年多,落實狀況不容樂
減員增效.風險管控|蓋雅工場第七屆中國式勞動關(guān)系管理高級論壇
藍白執(zhí)行合伙人、原上海市勞動爭議仲裁**兼職仲裁員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀青年律師張斌代表藍白律師事務所發(fā)布了《2015企業(yè)勞動關(guān)系年度報告》。他以報告中的“大事記”為落腳點,著重介紹了一些新近的政策法規(guī)及具有代表性的公開案例。 藍白合伙人、上海律師協(xié)會稅法業(yè)務研究**委員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀律師木利麗探討了零售業(yè)人力資源的風險動態(tài)。在當下,零售業(yè)人力資源主要聚焦在百貨、商**、專賣店等*店鋪人員和
編者按:近幾年,由于中國勞動力的短缺導致薪資上漲,越來越多的企業(yè)為了節(jié)約成本而選擇在勞動力相對低廉的東南亞國家開設(shè)工廠。但由于不同的國家政策、文化、習慣等原因,如何管理這些勞動力成為企業(yè)的難題。作為亞太地區(qū)勞動力管理的良好企業(yè),蓋雅工場接下來將會推出一系列文章,幫助這些進軍東南亞的企業(yè)分析勞動力管理面臨的挑戰(zhàn)以及該如何管理。上周我們分析了「如何管理海外工廠」,本周我們將給大家介紹越南開廠要注意的
公司名: 蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司
聯(lián)系人: 孔經(jīng)理
電 話: 0512-68059989
手 機: 18115506413
微 信: 18115506413
地 址: 江蘇蘇州虎丘區(qū)蘇州高新區(qū)竹園路209號
郵 編: 215000
網(wǎng) 址: 6ea7c30883.cn.b2b168.com
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