債務(wù)重組及并購有哪些注意事項(xiàng)？

時(shí)間：2019-12-04作者：江蘇共盈律師事務(wù)所瀏覽：502

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• 詞條

  詞條說明

• 江蘇省高級人民法院民事審判第一庭關(guān)于規(guī)范涉新冠肺炎疫情相關(guān)民事法律糾紛的指導(dǎo)意見

  一、妥善審理合同糾紛案件，合理認(rèn)定疫情對合同履行的影響1、依法維護(hù)合同效力。合同具備履行條件，一般應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同，一方可以履行而拒絕履行合同的，另一方可按照合同約定或者法律規(guī)定要求其承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。因疫情導(dǎo)致合同延期履行，除延期將導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)外，當(dāng)事人要求解除合同的，一般不予支持，當(dāng)事人要求對方當(dāng)事人承擔(dān)延期履行違約責(zé)任的，不予支持。2、正確適用不可抗力規(guī)則解決糾紛。在疫情發(fā)生前訂立的

• 無合法規(guī)章制度，單位能否辭退無故曠工的員工？

  職場中，其實(shí)員工曠工現(xiàn)象屢見不鮮，也是讓HR們很頭疼。員工無故曠工，單位無合法規(guī)章制度能否進(jìn)行辭退呢？對此有哪些觀點(diǎn)呢？“員工無故曠工，單位無合法規(guī)章制度能否辭退該員工？”對于這一問題的解答，主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行分析。員工曠工違反勤勉義務(wù)是否必須依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行解除？對于曠工違紀(jì)解除是否必須具有規(guī)章制度的依據(jù)，實(shí)踐中形成兩種不同的觀點(diǎn)。**種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)過

• 當(dāng)事人未通知對方解除而是直接起訴要求法院解除合同的，合同自何時(shí)解除？

  法律依據(jù)*五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)

• 工作期間因交通事故受傷，能否獲得交通事故與工傷的“雙賠”？

  基本案情付某（女）于2016年應(yīng)聘到某木材加工廠從事曬板工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，工作期間，盱眙錦權(quán)木材加工廠未為付某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。2016年11月30日，付某駕駛木材加工廠的電動(dòng)三輪車拖板材到馬路對面晾曬，在返回單位途中，與一輛轎車發(fā)生碰撞，導(dǎo)致付某死亡。同年12月25日，人社部門認(rèn)定付某受到的事故傷害為工傷。2017年1月12日，付某兒子丁某以肇事車輛車主張某為被告向法院提起機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)