濟南薪酬外包的優(yōu)點與缺點

時間：2021-05-12作者：濟南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1566

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• 詞條

  詞條說明

• 金稅三期新政策環(huán)境下企業(yè)用工風險剖析及成本控制策略

  隨著金稅三期全面推行、國地稅合并等政策的實施，最嚴重社保風暴即將來襲，舊經(jīng)驗還能否應(yīng)對新局面？您的社保是否全額繳納，基數(shù)是否與薪資匹配，高管個稅是否按規(guī)定申報?，新形勢下企業(yè)面臨用工成本的大幅增長，您的企業(yè)又應(yīng)該如何尋求優(yōu)化之道，邦芒人力為您做政策研判與解讀，企業(yè)管理風險控制及成本管控，社保薪酬結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化，用工模式創(chuàng)新應(yīng)用，善用財稅政策降低成本。 隨著金稅三期全面推行、國地稅合并等政

• 【濟南工資代發(fā)】勞務(wù)派遣的優(yōu)點

  勞務(wù)派遣之所以受到許多用人單位的青睞，是因為其確實具有很多傳統(tǒng)用工方式無可比擬的優(yōu)點： （1）用人機制更加靈活。由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡單的有償使用關(guān)系，用人單位對派遣員工可以“只用不管”，從而解除了員工對用人單位的依附關(guān)系，從根本上解決了“員工能進不能出”、“能上不能下”、“干好干壞一個樣”的人事管理痼疾。 （2）內(nèi)部競爭更加激烈。用人單位采用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形

• 人社部有關(guān)負責人解讀《關(guān)于促進勞動力和人才社會流動體制機制改革的意見》

  社會性流動體制機制改革? ? ??近日，中共中央辦公廳、**辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》），圍繞創(chuàng)造流動機會、暢通流動渠道、擴展發(fā)展空間、兜牢社會底線作出頂層設(shè)計和制度安排。對于社會性流動怎么看、如何促進？記者采訪了《意見》牽頭起草單位人力資源社會保障部有關(guān)負責人，對文件進行解讀。?&nbs

• 未請假提早下班途中被車撞傷，法院：不屬工傷！

  龔守道系南京風伍棠公司員工，2014年1月26日20時40分許，在從單位回家途中被一輛貨車撞倒受傷，經(jīng)公安機關(guān)認定不承擔交通事故責任。 2014年12月26日，龔守道向區(qū)人社局申請工傷認定。 人社局受理后，同日作出《工傷認定舉證通知書》向公司進行了送達，公司提交答辯書認為龔守道發(fā)生交通事故的時間應(yīng)當是其正常工作時間，未履行請假手續(xù)的情況下班發(fā)生交通事故受傷，不應(yīng)當認定為工傷。 人社局收到公司的答