勞務派遣單位與用工單位的責任如何劃分?

時間：2023-12-15

作者：安徽中保匯思勞務服務有限公司

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工傷案例分析——保護自己，不上當
案例:農民工王某在某建筑工地從事高空作業(yè)，施工中，他從5米高的鋼管架上墜落，造成身體多處骨折。雖被人社部門認定為工傷，但他卻無法享受工傷保險待遇，因為其所在單位沒為他繳納工傷保險。法享受工傷保險待遇，因為其所在單位沒為他繳納工傷保險。所有的建設項目必須參保，不參保就不能開工。建設單位在辦理施工許可手續(xù)時，應當提交建設項目的工傷保險參保證明，作為保證工程安全施工的措施之一。對安全施工措施未落實的項目
工傷保險可以單獨購買嗎？
社會保險中的工傷保險一般是不可以單獨繳納的，對于正式職工來說，由于企業(yè)要合法合規(guī)的為其繳納社保，所以工傷保險是企業(yè)為員工繳納的，如果社保正常繳納，大家就不用擔心工傷保險的單獨繳納問題。但對于沒有繳納社保的臨時工，實習生，靈活就業(yè)人員等一些不交社保也合規(guī)的用工方式來說，就少了一層**，不僅對于個人，對于企業(yè)來說也是很大的風險。中保匯思勞務公司代理的”工傷保”業(yè)務是由中國人力資源管理協(xié)會、人力資源全國
安徽中保匯思勞務服務有限公司提示您勞務派遣的意義有哪些？
勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、**派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1.建立起新型的勞動關系，有助于**派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和較為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2.勞
勞務合同和勞動合同區(qū)別？
安徽中保匯思勞務服務有限公司提醒您：勞務合同和勞動合同兩者的區(qū)別如下：1.兩者法律性質不同。2.合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。3.合同履行階段，主體雙方地位不同。4.合同的內容不同。勞動合同的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人并不