企業(yè)家們，你們焦慮了嗎？

時間：2020-04-15

作者：合正智庫（深圳）管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
創(chuàng)新線上人才培養(yǎng)模式，低成本造就精英團隊
創(chuàng)新線上人才培養(yǎng)模式，低成本造就精英團隊作者：合正智庫*顧問李見明線上人才培養(yǎng)內(nèi)訓模式由合正智庫顧問團**，不管是疫情中還是疫情后都能高質(zhì)量、低成本解決了企業(yè)對人才培養(yǎng)的內(nèi)訓需求，下面就線上人才培養(yǎng)模式產(chǎn)生的背景、特點、運營模式進行闡述，以供大家學習參考。 1、創(chuàng)新線上人才培養(yǎng)模式的背景和由來人才培養(yǎng)方式在疫情防控之前無非就是線下內(nèi)訓與外訓，線下內(nèi)訓有兩種，一種是企業(yè)內(nèi)部的培訓師對企業(yè)的員
薪酬績效
薪酬績效管理客戶可能面臨的問題： ●員工認為企業(yè)在空談“公司收益和個人回報”、“**創(chuàng)造和**分配”之間的關(guān)系，卻沒有一個合理、系統(tǒng)的解決方案，造成企業(yè)信譽危機； ●企業(yè)**難以回答以下問題：“我們薪酬政策的依據(jù)是什么，我們憑什么在付酬？”； ●國有企業(yè)、事業(yè)單位受薪酬制度限制，嚴格以崗位行政級別為薪酬基礎，形式上的平均無法**實質(zhì)上公平性，解決這樣的問題缺乏科學的依據(jù)； ●民營企業(yè)薪酬決策隨意
薪酬績效
合正智庫一直致力戰(zhàn)略、技術(shù)、專業(yè)、管理方法上的創(chuàng)新，多年來**，獲得企業(yè)及**高度評價，成為行業(yè)**。創(chuàng)新組織驅(qū)動體系：基于企業(yè)戰(zhàn)略的HR管理模型 “PBOT四驅(qū)薪酬”模式（3P*3B*3o*3T）：**的薪酬管理模式戰(zhàn)略型數(shù)據(jù)化組織績效管理模式：確?？冃г鲩L15%以上 “量杯型”KPI體系、“計點式”KPI：真正實用的數(shù)據(jù)化績效考核企業(yè)文化塑造：讓企業(yè)文化為管理服務 “積分式自助福利”
【直播大賽線上宣講會】暨【播商思維與實操特訓營（首期）】順利開營
【直播大賽線上宣講會】暨【播商思維與實操特訓營（首期）】順利開營 ——直播風口已撲面而來 5G來臨，2020年是音頻、視頻內(nèi)容為王嗎？或直播帶貨風口真正已來？隨著**、*、淘寶直播平臺的崛起，視頻時代已經(jīng)來臨，像李子柒，貝貝兔主播的興起，我們的商業(yè)模式正在迎來*五個時代——播商時代。 4月20日，在柞水縣小嶺鎮(zhèn)金米村，來了為特殊的客人——*總書記，他走進了當?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品的電商直播間，他說了四個