節(jié)假日值班算加班嗎

時(shí)間：2012-10-10作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：67

廣東鑫涌律師事務(wù)所專(zhuān)注于等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 三類(lèi)境外人士購(gòu)房風(fēng)險(xiǎn)最突出

  境外人士在中國(guó)購(gòu)房越來(lái)越普遍，為了促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)的健康發(fā)展，早在2006年7月，*、*、發(fā)展改革委、*、工商總局、外匯局共同發(fā)布了《關(guān)于規(guī)范房地產(chǎn)市場(chǎng)外資準(zhǔn)入和管理的意見(jiàn)》，規(guī)定在境內(nèi)工作、學(xué)習(xí)時(shí)間**過(guò)一年的境外個(gè)人可以購(gòu)買(mǎi)符合實(shí)際需要的自用、自住商品房，在境內(nèi)工作、學(xué)習(xí)時(shí)間一年以下的境外個(gè)人，不得購(gòu)買(mǎi)商品房。同時(shí)規(guī)定了外匯管理部門(mén)要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和該意見(jiàn)的要求審核個(gè)人購(gòu)房的資金

• 勞動(dòng)法中的竟業(yè)限制

  21世紀(jì)什么較寶貴？人才！”，這句話雖然是電影里的臺(tái)詞，但卻反映出了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的道理?，F(xiàn)在，許多企業(yè)為了較好的與商業(yè)對(duì)手搞競(jìng)爭(zhēng)，紛紛使用起了“競(jìng)業(yè)限制”這一招法律功夫。即他們要求勞動(dòng)者與他們簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，即要求勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間內(nèi)不得到同類(lèi)行業(yè)的公司就職。但是，“競(jìng)業(yè)限制”這一條款的適用是有很多條件的。用不好的話，將會(huì)導(dǎo)致本來(lái)很有用的法律利器鈍而無(wú)用。下面的案例將告訴你，究竟如何正確使

• 聘用內(nèi)退人員 雙方屬勞動(dòng)關(guān)系

  于先生內(nèi)退后應(yīng)聘到某公司工作，可其工資**深圳市較低工資標(biāo)準(zhǔn)、且無(wú)加班費(fèi)。公司稱(chēng)雙方屬勞務(wù)關(guān)系，不受較低工資標(biāo)準(zhǔn)約束。對(duì)此，律師指出，相關(guān)**解釋規(guī)定，員工內(nèi)退后再就業(yè)，勞資雙方應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系。 律師：內(nèi)退后就業(yè)屬勞動(dòng)關(guān)系 針對(duì)此案，廣東鑫涌律師事務(wù)所律師指出，《較高人民*關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?8條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員

• 因無(wú)法辭退孕婦 竟調(diào)其當(dāng)清潔工

  【案例回放】2007年4月，原本擔(dān)任上海某公司*策劃的楊女士請(qǐng)了一個(gè)月長(zhǎng)假到國(guó)外探望丈夫。5月21日重新上班時(shí)，她得知公司一個(gè)項(xiàng)目宣布解散，包括她在內(nèi)的總共十名員工將要離職。但這時(shí)她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，為此公司不能解除她的勞動(dòng)合同，就給她安排了一個(gè)清潔工的工作。負(fù)責(zé)清掃公司男、女廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作。這令她氣憤不已：“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計(jì)就