詞條
詞條說(shuō)明
人事代理,是一種人力資源外包形式,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),人事代理是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,由專(zhuān)業(yè)的第三方代理。它可以實(shí)現(xiàn)人事與人員管理的分離,由人事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體的人事業(yè)務(wù)。 隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入和發(fā)展,人事代理由一開(kāi)始在一些沒(méi)有獨(dú)立人事管理權(quán)的小型、私營(yíng)企業(yè)推行,擴(kuò)展到在一些國(guó)有企事業(yè)單位都陸續(xù)施行。盡管人事代理已經(jīng)被很多企業(yè)采用,并取得了一定的成效,但在實(shí)施過(guò)程中還存在著不
稅收委托代征,是一種稅務(wù)機(jī)關(guān)借助第三方力量彌補(bǔ)其在零散稅收征收管理上的不足,防止和減少稅款流失的重要手段。 從語(yǔ)義上來(lái)說(shuō),其涵蓋了兩個(gè)行為:委托,即稅務(wù)機(jī)關(guān)將征收稅款的權(quán)力交付給代征人,是屬于行政委托中的一種;代征,即代征人基于委托向納稅人收取稅款。 其背后還有個(gè)隱含的行為就是稅務(wù)機(jī)關(guān)向代征人讓渡部分征管經(jīng)費(fèi)作為代征人付出勞動(dòng)的報(bào)酬。 好得靈工是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工的服務(wù)平臺(tái),可為企業(yè)、創(chuàng)客、
隨著我國(guó)社會(huì)保障方面的法律法規(guī)的不斷完善,社會(huì)保險(xiǎn)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)社保)體系得以建立起來(lái),其對(duì)于**和提高民眾生活水平發(fā)揮著積極的作用。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇,而這種競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底為人才的競(jìng)爭(zhēng),這也對(duì)人力資源管理工作提出了更高的要求。社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理工作中發(fā)揮著積極的作用,通過(guò)對(duì)社保工作進(jìn)行不斷完善,可以進(jìn)一步提高各行業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性,積極促進(jìn)各行業(yè)的健康、有序發(fā)展。 當(dāng)前各行業(yè)在
隨著社會(huì)環(huán)境的變化,人們有來(lái)自環(huán)境因素和個(gè)人因素導(dǎo)致壓力增加,員工壓力 的增加會(huì) 導(dǎo)致工作中績(jī)效的下降,所以工作壓力與工作績(jī)效關(guān)系很緊密,進(jìn)而影響了人力資源使用成本的降低。 適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫τ屑凶⒁饬?,提高忍受力,減少錯(cuò)誤發(fā)生的積極作用,但是過(guò)度的工作壓力所造成的癥狀有生理癥狀、心理癥狀和行為癥狀。具體表現(xiàn)為工作不滿(mǎn)意,情緒低落,缺勤,效率下降等。通過(guò)建立內(nèi)部來(lái)改善員工的職業(yè)心里健康情況,從而提高
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