【好得科技】工資薪金所得與勞務報酬所得的區(qū)別

時間：2020-07-13

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
好得科技，靈活用工讓企業(yè)降低30%人力成本
企業(yè)與好得科技簽訂平臺合作協(xié)議，將部分崗位采用平臺用工的方式，好得科技承接合作服務后與員工簽訂平臺服務協(xié)議，確定為平臺個人會員用戶，并根據工作內容結算相應的任務酬勞，既不屬于勞動關系，不需繳納社保；也不屬于勞務關系，不用預扣預交勞務報酬所得。好得科技可給企業(yè)開具正規(guī)全額增值稅專用發(fā)票，將企業(yè)的用工成本轉變?yōu)榻洜I成本作為進項抵扣。好得靈工平臺服務成本分析企業(yè)部分崗位職工200人，綜合工資500
【好得科技】企業(yè)文化對招聘的影響
招聘是人力資源管理中的一個至關重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)人才儲備的**，決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力與活力，是企業(yè)賴以長期生存與發(fā)展的需要。對于不同的企業(yè)文化導向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。谷歌公司作為創(chuàng)造了第一個被公認為全球最大的搜索引擎，并且在全球范圍內擁有無數用戶的公司，有著自己獨特的招聘文化，其較為令人印象深刻的特點之一是谷歌不需要不符合企業(yè)文化的天才。例如，一位資深的權威教授在谷歌招聘時
【好得科技】企業(yè)對高技能人才職業(yè)能力的訴求
首先，在市場經濟條件下，鑒于企業(yè)的功利化目標是對經濟成就的追求，即利潤最大化，企業(yè)的利益應該成為基礎性動力，得到合理重視。企業(yè)對高等職業(yè)教育是存在利益需求的，一方面是對高職教育的直接利益需求，如具有完備職業(yè)能力的高技能型人力資本、師生對生產和研發(fā)的技術性支持、企業(yè)培訓援助等；另一方面，企業(yè)對高職教育的間接利益需求，企業(yè)能夠得到政策法規(guī)上給予的優(yōu)惠等，如把企業(yè)的教育培訓、合作教育經費作為產品進入銷
【好得科技】如何加強企業(yè)組織**？
1、發(fā)揮領導者核心作用在進行人力資源管理關系的變革時，企業(yè)領導者應充分發(fā)揮領導者的核心作用，在突破傳統(tǒng)的人事行政制度上起到帶頭作用，解放員工的思想，關心員工的心理需求，在滿足員工心理需求的基礎上提高企業(yè)的效益。發(fā)揮領導者的核心作用，在以人為本的基礎上與員工進行溝通，將實際的工作量與員工的能力相結合，協(xié)調人力資源部門與各部門之間的關系，為員工工作的順利開展提供**。 2、加強組織結構** 加強組織